הוראת שעה – היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות

לקוחות יקרים ויקרות,
אנו ממשיכים לעדכנכם.ן כל העת על התפתחויות הנוגעות להעסקת עובדים בימים קשים אלה ומקווים ששלומכם בטוב.

המצב הבטחוני המיוחד גרם לכך שעובדים רבים נעדרים ממקומות עבודתם מסיבות שונות (גיוס לשירות מילואים, צורך להשגיח על ילדיהם עקב סגירת מוסדות החינוך או קושי אחר להתייצב לעבודה). כדי לאפשר את הרציפות התפקודית במשק על אף המחסור בעובדים, פרסם היום, 10.10.2023, שר העבודה, היתר כללי המתיר העסקת עובדים בשעות נוספות בתקופה הקרובה[1] ("ההיתר הכללי").

ריכזנו לנוחיותכם להלן את עיקרי ההוראות שנקבעו בהיתר הכללי.

באיזו תקופה חל ההיתר הכללי?

ההיתר הכללי ניתן כהוראת שעה התקפה ל-14 ימים מיום 10.10.2023 או עד לסיום התקופה בה הוכרז על מצב מיוחד בעורף, לפי המוקדם שבהם.

האם ההיתר הכללי חל על כלל המעסיקים במשק?

לא. ההיתר הכללי אינו חל על מעסיקים בענף התחבורה הציבורית, וכן על מעסיקים שחל עליהם אחד מצווי ההרחבה הבאים: צו ההרחבה בענף ההובלה, צו ההרחבה בענף ההיסעים, וצו ההרחבה בענף הבנייה, התשתיות, צמ"ה, עבודות ציבוריות ושיפוצים.

מה קובע ההיתר הכללי?

1. ההיתר הכללי מתיר למעסיקים עליהם הוא חל להעסיק עובדים בשעות נוספות באופן הבא:
   • הארכת יום העבודה לעד 14 שעות. זאת, בתנאי שהעובד הסכים לכך ובלבד שבנוסף להפסקות המגיעות לעובד לפי כל דין, העובד יקבל הפסקה של רבע שעה לפחות בין השעות ה-12 ל-14 של יום העבודה.
   • הרחבת מספר שעות העבודה השבועיות (שעות רגילות ושעות נוספות) ל-67 שעות.
   • מכסת השעות הנוספות החודשית לא תעלה על 90 שעות.
     
     
2. מעסיק שיעסיק עובדים בשעות נוספות לפי ההיתר הכללי לא יחולו עליו באותה תקופה היתרים כלליים-ענפיים או מיוחדים שניתנו להעסקת עובדים לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951.
   
   
3. העסקת עובדים בשעות נוספות לפי ההיתר הכללי תיעשה בהתאם לצרכים הייחודיים של מקום העבודה, תוך התחשבות בטובת העובדים ובטיחותם במקום העבודה.
   
   
4. מעסיק קטן (עד 20 עובדים), יכול להעסיק עובדים בשעות נוספות כל עוד הוא עומד בהוראות המפורטות לעיל בלבד.
   
   
5. מעסיק גדול (מעל 20 עובדים) שלא החזיק ביום 7.10.2023 באישור תקף על היותו מפעל חיוני בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת חירום, התשכ"ז-1967, יכול להעסיק עובדים בשעות נוספות לפי ההיתר הכללי רק אם מתקיים לגביו לפחות אחד התנאים הבאים:
   • ביום בו המעסיק החל להעסיק עובדים לפי ההיתר הכללי, לפחות 20% ממצבת עובדיו (קרי, מצבת העובדים הממוצעת עליה דיווח המעסיק למוסד לביטוח לאומי בתקופה שבין מאי-יולי 2023) נעדרו ממקום העבודה בשל נסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה על ידי עובדים קיימים של המעסיק בתפוקה זהה, ללא ביצוע של עבודה בשעות נוספות.
     או
   • עובדי המעסיק מועסקים במשמרות, ולפחות 20% מעובדיו באותה משמרת נעדרו ממקום העבודה בנסיבות שאינן תלויות במעסיק, ולא ניתן לבצע את העבודה בתפוקה זהה אלא על ידי עובדי אותה משמרת.
     
     
6. כלומר, מעסיק גדול המחזיק באישור שהוא מפעל חיוני, אינו נדרש לעמוד בקריטריונים שפורטו לעיל לצורך העסקה בשעות נוספות לפי ההיתר הכללי.
   

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה ו/או הבהרה.  

בברכה,
מחלקת דיני עבודה
שבלת ושות'

האמור במזכר זה ניתן כמידע כללי בלבד, ואין להסתמך עליו בכל מקרה פרטני ללא ייעוץ משפטי נוסף.

[1] היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה), התשפ"ד-2023