מלחמת "חרבות ברזל" – הארכת תקופת הזכאות לתשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה בשל המצב הבטחוני
לקוחות וידידים.ות יקרים.ות,
בהמשך למזכרנו מיום 27 באוגוסט 2024 בעניין הארכת זכאות עובדים לשכר בגין ימי היעדרות מהעבודה עקב המצב הבטחוני, הרינו לעדכנכם.ן כי הוארכה פעם נוספת תקופת הזכאות לשכר ולתנאים סוציאליים, וזאת בגין היעדרות מהעבודה בשל המצב הבטחוני שהתרחשה עד ליום 31 באוגוסט 2024. הזכאות הוארכה לתקופה נוספת מכוח צו הרחבה נוסף שפורסם ביום 9 בדצמבר 2024 (להלן: "צו ההרחבה") בהתאם להוראות המפורטות בהסכם הקיבוצי 7030/2024 בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, מנובמבר 2024, זאת, מבלי לגרוע מהוראות התחילה של צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין תשלום שכר בשל נזק מלחמה ונזק עקיף (חרבות ברזל) מיום 6 במרץ 2024.
למען הנוחות ריכזנו עבורכם.ן את עיקרי הוראות צו ההרחבה:
התקופה המזכה בתשלום: התקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 עד ליום 31 באוגוסט 2024 (להלן: "תקופת הזכאות").
עובד זכאי: עובד שנעדר מעבודתו בשל המצב הבטחוני בתקופת הזכאות, כאשר מתקיים לגביו אחד מהתנאים הבאים:
- העובד מתגורר בישוב אשר פונה לפי החלטות הממשלה וההחלטה הייתה בתוקף עד לתום חודש אוגוסט 2024.
- העובד מועסק במוסד חינוך שנמצא באזור מיוחד שהתקבלה הוראה בדבר סגירתו בתקופת הזכאות.
- העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו ("ילד" – עד גיל 14 או עד גיל 21 אם הילד עם צרכים מיוחדים), שנמצא עימו, עקב הוראה על סגירת מוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד. על מוסד החינוך להימצא באזור מיוחד וישנם תנאי משנה נוספים שצריכים להתקיים בחלופה זו.
- העובד נעדר מעבודתו בהתאם להוראה בדבר איסור התקהלות.
- העובד הוא אדם עם מוגבלות אשר מקום מגוריו או מקום עבודתו נמצא באזור מיוחד, ומתקיימים לגביו תנאי משנה נוספים.
- העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה או טיפול בקרוב שהוא אדם עם מוגבלות מאחר שלא התאפשר לקרובו לפעול בהתאם להנחיות פיקוד העורף בתקופת הזכאות.
אנו מפנים אתכם.ן להסבר מקיף בדבר תנאי הזכאות המפורט במזכרנו מיום 7 במרץ 2024 (בשינויים המחויבים).
נציין כי בצו ההרחבה עודכנה הגדרת ”איזור מיוחד” בו צריך להימצא מוסד החינוך, מקום העבודה או מקום המגורים לשם הזכאות לקבלת שכר כאמור. מדובר ביישובים ובאזורים המופיעים בתוספת הרביעית או בתוספת השישית בתקנות שקישור אליהן ניתן למצוא כאן.
תשומת ליבכם.ן כי על תשלום השכר לפי צו ההרחבה להתבצע במשכורת חודש ינואר 2025 (משכורת החודש העוקב למועד פרסום צו ההרחבה).
נבהיר כי צו ההרחבה לא חל על עובד שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ"ז-1967, ולא על עובדים ומעסיקים עליהם חלות הוראות ההסכם הקיבוצי במגזר הציבורי בדבר פיצוי לעובדים בשל מלחמת חרבות ברזל.
מעסיקים.ות, האם אתם.ן ערוכים.ות לשנה החדשה?
מעסיקים.ות יקרים.ות, שנת 2025 בפתח ואנו מזכירים לכם.ן כי בשנה החדשה תכנסנה לתוקף הוראות אשר דורשות את תשומת ליבכם.ן המיוחדת. על מנת להקל עליכם.ן בכניסה לשנה החדשה, הכנו לכם.ן רשימה הכוללת את ההוראות המהותיות ביותר אותן יש להכיר:
- תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית – בהתאם לתיקון לחוק למניעת הטרדה מינית, תורחב אחריות המעסיק גם ביחס לעובדי קבלן שירות, ולא רק ביחס לעובדי קבלן כוח אדם, כפי שהיה עד למועד זה. הגדרת "שירות" בהקשר זה הינה הגדרה רחבה, החלה ביחס לכל שירות שמקבל מזמין השירות באמצעות עובדי הקבלן. התיקון לחוק יכנס לתוקף ביום 25 בינואר 2025, ובהתאם, על כל מעסיק המעסיק מעל 25 עובדים לתקן את התקנון למניעת הטרדה מינית שאימץ המעסיק כך שיכלול הוראה המחילה את הוראותיו גם ביחס לעובדי קבלן שירות כאמור.
להרחבה, ראו מזכרנו מיום 27 באוגוסט 2024.
- צבירת חופשה שנתית – בהתקיים תנאים מסוימים, בין היתר, עובד ששירת במילואים, עובד שמעסיק לא נתן לו חופשה, עובד שנעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בנסיבות מסוימות (מדובר בנסיבות הדומות לאלו המזכות בשכר בגין היעדרות בשל המצב הבטחוני שמפורטות בתחילת מזכרנו זה) או עובד שנקרא לשירות עבודה או הועסק במקום עבודה המחזיק באישור מפעל חיוני או מפעל לשירותים חיוניים, יוכל לצבור את יתרת החופשה השנתית העומדת לזכותו, גם בלא הסכמת המעסיק, ולהעביר אותה לחופשה שיקבל בשנתיים הבאות. מומלץ לוודא, באשר לעובדים.ות העומדים.ות בתנאי הזכאות, שיתרת חופשתם אינה נמחקת בסוף השנה גם אם זו המדיניות שחלה בארגון או בהתאם להוראות הסכם ההעסקה של העובד.ת.
להרחבה, ראו מזכרנו מיום 7 במרץ 2024.
- תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה – ביום 1 בינואר 2025 יחולו התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ”ג-2023, ביחס לכל חוזה, הן חדש והן שתקופתו תוארך, בענפי הניקיון, ההסעדה האבטחה והשמירה. כזכור, התקנות האמורות קובעות, בין היתר, את התעריף המינימאלי של ערך שעת עבודה לעובד קבלן בענפי השמירה, הניקיון וההסעדה ואת אופן חישובו.
להרחבה, ראו מזכרנו מיום 31 בדצמבר 2023.
- חוק שכר שווה לעובדת ולעובד – עם סיום שנת 2024 וסגירת נתוני השכר, אנו ממליצים למעסיקים הנדרשים לפרסם אחת לשנה נתונים אודות פערי שכר בין גברים לנשים המועסקים אצלם בארגון להתחיל להיערך לקראת פרסום הדוחות לשנת 2024 בהתאם להוראות תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996.
הנחיות וסקירה של החובות בנושא תוכלו לקרוא בפרסומים קודמים של משרדנו בנושא: - עדכון תעריפי נסיעה בתחבורה ציבורית – במסגרת תקציב שנת 2025 החליטה הממשלה על כניסתה לתוקף בתחילת שנת 2025 של הפעימה השנייה של מהפכת "צדק תחבורתי". מחד, בפעימה זו יורחב מעגל האזרחים הזכאים לנסיעות חינם או להנחות בתחבורה הציבורית. מנגד, תעריפי התחבורה הציבורית יעלו ב-2 שקלים. אנו ממליצים לעקוב אחר מועד כניסתם לתוקף של השינויים, ולבדוק האם יש לעדכן למי מעובדיכם.ן את החזר הוצאות הנסיעה.
סקירה זו, כאשר כתובה בלשון זכר נכתבה כך למען הנוחות, אך מיועדת לנשים וגברים כאחד.
אנו מזמינים אתכם.ן להיות איתנו בקשר במידת הצורך לגבי יישום הנושאים המפורטים במזכר זה.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה
שבלת ושות'
