עדכון שכר מינימום

לקוחות וידידים.ות יקרים.ות,
נעדכנכם.ן כי ביום 1.4.2023 יתעדכן שכר המינימום החודשי לסך של 5,571.75 ₪.

לאור קיצור שבוע העבודה ל-42 שעות, הקובע כי חודש עבודה מלא הינו בן 182 שעות, שכר המינימום השעתי יעמוד על 30.61 ₪. 

נוסיף כי חוק שכר מינימום-1987, מחשב את התעריף השעתי על בסיס חלוקת שכר המינימום החודשי ב-186. כך, שהחל מיום 1.4.2023 תשלום שכר מינימום שעתי הנמוך מ-29.95 ₪ ייחשב כעבירה פלילית והפרה מנהלית של החוק. 

מה מומלץ לעשות ואיך ניתן לפעול?

[1] עדכון שכר עובדים: לוודא שהחל מיום 1.4.2023 ישולם לעובדיכם ועובדותיכן שכר שאינו נמוך משכר המינימום.

[2] עדכון תלושים: לוודא עם חברות השכר/הנהלת החשבונות, שהחל משכר אפריל 2023 יתעדכנו תעריפי שכר המינימום המופיעים בתלוש השכר (זו חובה מכוח חוק הגנת השכר-1958).

[3] עדכון מודעה בדבר שכר מינימום: לעדכן את תעריף שכר המינימום במודעות  הנדרשות להיות במקום העבודה לפי תקנות שכר מינימום. לנוחיותכם תוכלו למצוא את נוסח המודעה בעברית בלחיצה כאן ונוסח המודעה באנגלית בלחיצה כאן

[4] עדכון התקשרויות חוזיות: ככל שקיימות התקשרויות עם קבלנים המספקים לכם שירותי ניקיון, הסעדה, שמירה ואבטחה וכן שירותי כוח אדם, עליכם לוודא שהשכר שישולם לעובדי הקבלן גבוה משכר המינימום, ובהזדמנות זו לבחון האם יש צורך לעדכן את התמורה המשולמת לקבלן השירות כדי שלא יהיה מדובר ב"חוזה הפסד". 

נשמח לעמוד לרשותכם בכל שאלה או הבהרה בנושא.

בברכה,
מחלקת דיני עבודה,
שבלת ושות'

האמור במזכר זה ניתן כמידע כללי בלבד, ואין להסתמך עליו בכל מקרה פרטני ללא ייעוץ משפטי נוסף.