לקוחות וידידים.ות יקרים.ות,
ריכזנו עבורכם.ן עדכונים חשובים נוספים מהעת האחרונה.
מלחמת "חרבות ברזל"
נחתם הסכם קיבוצי שמטרתו להאריך ולהרחיב את ההגנות והזכויות למשרתי מילואים ובני או בנות זוגם.ן גם לשנת 2025
הרינו לעדכנכם.ן כי ביום 27 בינואר 2025 נשיאות המגזר העסקי והסתדרות העובדים הכללית החדשה חתמו על הסכם קיבוצי שמטרתו להאריך ולהרחיב את ההגנות והזכויות למשרתי מילואים ובני או בנות זוגם.ן, כך שיחולו עד ליום 31 בדצמבר 2025 (להלן: "ההסכם הקיבוצי"). תוקפו של ההסכם הקיבוצי מותנה בהרחבת הוראותיו בצו הרחבה.
כזכור, ביום 6 במרץ 2024 פורסם צו הרחבה להסכם קיבוצי שדן בהגנות למשרתי המילואים ובני זוגם.ן וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) – ראו בהקשר זה את מזכרנו מיום 7 במרץ 2024. בנוסף, ביום 14 במרץ 2024 פורסם צו הרחבה נוסף שהבהיר את הוראות הצו הראשון לעניין הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים – ראו בהקשר זה את מזכרנו מיום 1 באפריל 2024 (להלן, במאוחד: "צו ההרחבה למשרתי המילואים").
* לאחרונה פורסם גילוי דעת בהתייחס ליישום הוראות צו ההרחבה למשרתי המילואים – ראו בהקשר זה את מזכרנו מיום 31 בדצמבר 2024.
כזכור, צו ההרחבה למשרתי המילואים קובע, בתמצית, את הזכויות הבאות: הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים ל-60 יום בנסיבות מסוימות; זכאות לימי היעדרות בתשלום של בני.ות זוג של משרתי המילואים; זכאות לשעת היעדרות הקבועה בחוק עבודת נשים גם לבן.ת זוג המועסק.ת במשרה מלאה המפוצלת בין מעסיקים שונים; בהתקיים תנאים מסוימים, זכאות לצבירת ימי החופשה השנתית לשתי שנות העבודה הבאות גם ללא הסכמת המעסיק.
באשר להרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים ל-60 יום, נקבע כי עובד שנעדר בשל שירות מילואים 60 ימים לפחות במצטבר בתקופת צו ההרחבה למשרתי המילואים, יהיה מוגן מפיטורים למשך 60 הימים (במקום 30) שלאחר תום שירות המילואים ולא ניתן לפטרו במהלך 30 הימים הנוספים, אלא בקבלת היתר לפיטורים מאת ועדת פיקוח, מטעמים מיוחדים בלבד.
צו ההרחבה למשרתי המילואים היה בתוקף מיום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 31 בדצמבר 2024, אך כאמור, הצדדים פועלים על מנת להאריך את תוקפן של ההוראות הקבועות בו עד ליום 31 בדצמבר 2025.
נוסף להוראות המפורטות לעיל, מוסיף ההסכם הקיבוצי הוראות חדשות, כדלקמן:
- ימי היעדרות בתשלום לבן.ת זוג של משרתי מילואים – ההסכם הקיבוצי מרחיב את הזכאות לימי היעדרות בתשלום של בני הזוג של משרתי המילואים ביחס לימי מילואים שבוצעו בין יום 1 בינואר 2025 ליום 31 בדצמבר 2025. כמו כן, ימי המילואים שבוצעו בשנת 2024 נלקחים בחשבון, בתנאי שהמילואים נמשכים ברצף לשנת 2025. "ברצף" לעניין זה, לרבות תקופת שירות מילואים פעיל בהתרעננות, וכן הפסקות של עד 5 ימים בין שירות מילואים פעיל אחד למשנהו.
- איסור פגיעה בתנאי העבודה של משרת המילואים – בתקופת שירות מילואים פעיל ו-60 יום לאחריו, המעסיק לא ישנה את תנאי עבודתו של עובד המשרת במילואים, לרבות העברתו לתפקיד אחר, הוספת או גריעת מטלות.
- איסור הוצאת משרת המילואים לחל"ת – בתקופת שירות מילואים פעיל ו-60 יום לאחריו, המעסיק לא יוציא עובד המשרת במילואים לחל"ת, אלא בהיתר מאת ועדת הפיקוח.
- הרחבת תחולת ההסכם הקיבוצי על בן.ת זוג של משרתי כוחות הביטחון – הוסכם כי הצדדים יפעלו לתקן את ההסכם הקיבוצי, כך שהזכויות הקיימות בו ביחס לבן.ת זוג של משרתי מילואים, יחולו גם ביחס לבן.ת זוג של המשרתים בצה"ל בשירות קבע, בכפוף למציאת מנגנון שיפוי מתאים למעסיקים על-ידי המדינה.
מובהר כי עד מועד פרסום מזכרנו זה, טרם הורחבו הוראותיו של ההסכם הקיבוצי בצו הרחבה ולפיכך, טרם נכנס לתוקף.
הארכת תוקפה של ההוראה הקובעת כי מעסיק אינו רשאי לפטר או להוציא לחל"ת עובד.ת שעימו.ה ילד במשך 14 הימים שלאחר שירות המילואים של בן.ת הזוג
הרינו לעדכנכם.ן כי הוארכה תוקפה של ההוראה הקובעת כי מעסיק אינו רשאי לפטר או להוציא לחל"ת עובד.ת שעימו.ה ילד במשך 14 הימים שלאחר שירות המילואים כאמור, עד ליום 31 בדצמבר 2025.
בהמשך למזכרנו מיום 2 ביוני 2024, בו פרסמנו על כניסתה לתוקף של הוראת שעה הקובעת כי מעסיק אינו רשאי לפטר או להוציא לחל"ת עובד.ת שעימו.ה ילד (שטרם הגיע לגיל 14 או שהינו תלמיד עם צרכים מיוחדים), בתקופת שירות המילואים של בן.ת הזוג (וכן במשך 14 ימים לאחר שירות המילואים, בתקופה שבין יום 7 באוקטובר 2023 ועד ליום 31 בדצמבר 2024), אלא אם קיבל לכך היתר מוועדת התעסוקה, וזאת בתנאי ששירות המילואים מתקיים בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות.
הסכם בדבר מתן מענק עידוד והמשך תעסוקה
הרינו לעדכנכם.ן בדבר פרסום הסכם חדש בין ממשלת ישראל למוסד לביטוח לאומי, אשר מטרתו מתן מענק עידוד והמשך תעסוקה לתושבי יישובים שפונו מבתיהם או מועסקים ביישובים מפונים, בעקבות אירועי מלחמת חרבות ברזל ("ההסכם").
בהסכם נקבעו מענק עידוד לתושבים או מועסקים באחד היישובים שפונו או הוצאו להתרעננות בעקבות המצב הביטחוני שנוצר לאחר פרוץ מלחמת חרבות ברזל ביום 7 באוקטובר 2023, המנויים בהחלטות הממשלה, כפי שיחולו מעת לעת, ובלבד שלא נקבע לגביו כי התושבים יכולים לחזור לבתיהם או שאין מניעה ביטחונית לשוב אליו.
המענק הקבוע בהסכם, בסך 3,000 ש"ח לחודש, יינתן עבור כל חודש עבודה מבין החודשים אוקטובר עד דצמבר 2024 ("חודש מזכה"), בכפוף לעמידה בתנאים הכוללים הבאים:
- העובד הוא תושב ישראל מעל גיל 18.
- העובד הועסק אצל המעסיק או באותו מקום עבודה באחד מהחודשים: יולי, אוגוסט, ספטמבר 2023.
- מקום מגוריו הקבוע של העובד הוא בישוב מפונה או מקום עבודתו של העובד הוא בישוב מפונה.
- המעסיק אינו מעסיק ציבורי.
- הכנסתו החודשית של העובד בחודש המזכה לא עלתה על 37,000 ₪.
- העובד הגיע פיזית לעבודה בחצרי המעסיק לפחות 11 ימים בחודש המזכה.
למען הסדר הטוב, הגדרת המונחים שלעיל כפי שפורטה בהסכם לא הובאה במזכרנו זה.
הליך הגשת הבקשה יתבצע באופן מקוון על ידי המעסיקים, ובמקרים חריגים גם על ידי העובדים עצמם, כאשר המענקים ישולמו ישירות לחשבונות הבנק של העובדים. עובד הזכאי גם למענק מכוח הסכם בדבר מתן מענק לתמרוץ תעסוקה בענף הבניין לאור מלחמת חרבות ברזל, יקבל את הגבוה מבניהם, והגשת הבקשות תתאפשר עד ליום 31 בדצמבר 2025.
אושר בוועדת העבודה והרווחה: הארכת שיפוי המעסיקים עבור הפרשות סוציאליות לעובדים המשרתים במילואים עד לסוף שנת 2025
ביום 29 בינואר 2025 אישרה ועדת העבודה והרווחה הארכה להוראת השעה המעניקה שיפוי של 20% מגובה שכרו של העובד למעסיק של משרת מילואים, בעבור הוצאותיו על הפרשותיו הסוציאליות של העובד, עד לסוף שנת 2025.
בהתאם להוראותיו של חוק הביטוח הלאומי [נוסח משולב], התשנ"ה-1995, מעסיקים נדרשים להמשיך לשלם את מלוא התנאים הסוציאליים לעובדים המשרתים במילואים לאורך כל תקופת השירות. כזכור, וכפי שפרסמנו במזכרנו מיום 6 במאי 2024, לאור מלחמת "חרבות ברזל", ביום 1 במאי 2024 פורסמו תקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ד-2024, הקובעות הוראת שעה לפיה המדינה תסייע למעסיקים במימון הוצאות אלה. על-פי התקנות, שהוחלו רטרואקטיבית מיום 7 באוקטובר 2023, מעסיק שאינו מעסיק ציבורי יקבל שיפוי בשיעור של 20% משכרו של העובד במהלך שירותו במילואים המוגדר כשירות חירום. תוקף הוראת השעה האמורה פג בסוף 2024, כאשר בהתאם לאישור הוועדה, יוארך תוקפה עד לסוף שנת 2025, והיא תחול רטרואקטיבית מראשית חודש ינואר 2025.
בנוסף לאישור וועדת העבודה והרווחה, הארכת הוראת השעה כפופה להוראה של שר הביטחון לפיה שירות מילואים שבוצע בשנת 2025 יוגדר כשירות חירום, וכן להארכת ההסכם הקיבוצי הכללי בין נשיאות המגזר העסקי להסתדרות העובדים הכללית החדשה מיום 4 בפברואר 2024, המקנה הגנות למשרתי המילואים ובני זוגם.ן.
עדכון שכר המינימום החל מיום 1 באפריל 2025
בהתאם למנגנון עדכון שכר המינימום הקבוע בחוק שכר מינימום, התשמ"ז-1987 (להלן: "החוק"), מדי שנה בחודש אפריל, שכר המינימום במשק יתעדכן באופן אוטומטי ויעמוד על לא פחות מ-47.5% מהשכר הממוצע, כפי שהיה ב-1 בינואר של אותה שנה. זאת, בכפוף להודעת שר העבודה בדבר שכר המינימום המעודכן, כאמור בסעיף 6(1) לחוק. הודעה כאמור מתפרסמת לרוב בחודש מרץ.
בהתאם למנגנון האמור ולאור פרסום הנתונים בעניין השכר הממוצע במשק על-ידי הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, ביום 1 באפריל 2025 שכר המינימום צפוי להתעדכן לסך של 6,247 ש"ח לחודש. בהתאם לאמור ולאור קיצור שבוע העבודה, החל מהמועד האמור שכר המינימום לשעה צפוי לעמוד על סך של 34.32 ש"ח.
בהקשר זה, ראו המלצותינו להלן:
- עדכון שכר עובדים – יש לוודא שהחל מיום 1 באפריל 2025 ישולם לעובדיכם ועובדותיכן שכר שאינו נמוך משכר המינימום.
- עדכון תלושים – יש לעדכן את תעריפי שכר המינימום המופיעים בתלוש השכר (חובה זו נובעת מחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958).
- עדכון מודעה בדבר שכר מינימום – יש לעדכן את תעריף שכר המינימום במודעות בדבר שכר המינימום, הנדרשות להיות תלויות במקום העבודה לפי תקנות שכר מינימום (מודעה בדבר עיקרי זכויות העובד על פי החוק), התשס"ה-2005. למען הנוחות, מצורף נוסח המודעה בעברית, ונוסח המודעה באנגלית.
- עדכון התקשרויות חוזיות – ככל שקיימות התקשרויות עם קבלנים המספקים לכם.ן שירותי ניקיון, הסעדה, שמירה ואבטחה וכן שירותי כוח אדם, יש לבחון האם יש צורך לעדכן את התמורה בהתקשרויות כאמור לאור העלאת שכר המינימום.
זכאות להיעדרות מהעבודה לעובד שהילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה
ביום 15 בינואר 2025 פורסם תיקון מס' 65 לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 ("חוק עבודת נשים"), הקובע זכאות להיעדר מהעבודה לעובד שהילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה ("התיקון לחוק"). להלן עיקרי התיקון לחוק:
- עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות והילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים, רשאי להיעדר עד 20 ימי היעדרות, אף אם אינם רצופים, במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג, על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי חופשה המגיעים לו, לפי בחירתו.
- ימי ההיעדרות של עובד כאמור, שנזקפו על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, יימנו, לעניין הזכות לדמי מחלה, ברצף מהיום הראשון שבו נעדר על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, אף אם ההיעדרויות לא היו רצופות .
- בזקיפת ימי היעדרות כאמור, זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר, כאשר חלקי ימים יחושבו לפי היחס שבין שעות ההיעדרות ובין שעות העבודה של העובד באותו יום אילולא נעדר .
- ימי ההיעדרות כאמור לא יובאו בחשבון במניין ימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם לפי:
- סעיף קטן (ג3) לחוק עבודת נשים, הקובע לעובד זכאות להיעדר מהעבודה עד חמישה ימים מהיום שלאחר יום הלידה של בת זוגו;
- לפי חוק דמי מחלה (היעדרות עקב היריון ולידה של בת זוג), התש"ס-2000, הקובע זכאות לעובד לזקוף עד שבעה ימים בשנה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, בשל היעדרות לצורך טיפולים או בדיקות הקשורים להריון בת זוגו, או בשל לידה של בת זוגו.
- היעדרות כאמור תתאפשר אם העובד מסר למעסיקו אישור רפואי בדבר אשפוז הילד וכן חתם על הצהרה כי בימי ההיעדרות שהה עם הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים.
סקירה זו, כאשר כתובה בלשון זכר נכתבה כך למען הנוחות, אך מיועדת לנשים וגברים כאחד.
אנו מזמינים אתכם.ן להיות איתנו בקשר במידת הצורך לגבי יישום הנושאים המפורטים במזכר זה.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה
שבלת ושות'
