פסקי דין: דיני עבודה

בהליך השימוע יש לגלות את כל הטענות והמסמכים שעשויים להשפיע על הצד השני

היתר עתידי לפיטורי עובדת הנמצאת במהלך טיפולי פוריות אינו חל כאשר אותה עובדת נכנסה להריון לפני מועד הפיטורים העתידי, במקרה זה יש לבקש היתר חדש

מחיקת מידע מטלפון נייד השייך למעסיק, בניגוד להנחיית המעסיק, יכולה לחייב את העובד בתשלום פיצוי למעסיק

חתימה על הסכם הכולל כתב ויתור לא חוסמת את העובד מהגשת תביעה נגד המעסיק, גם אם התנאים שהוענקו במסגרת ההסכם, מיטיבים מהזכאות לפי הדין

על מנת לפטר עובד בשל התבטאויות פוליטיות פוגעניות שאמר במקום העבודה, על המעסיק לקבוע קוד התנהגות במסגרתו יקבע במפורש כי התנהגות זו תחשב להפרת משמעת שהסנקציה בגינה היא פיטורים

מעסיק שלא בדק מה היו הוצאות הנסיעה של העובד בפועל, לא יהיה זכאי להשבת הוצאות הנסיעה ששילם ביתר

נסיעה לטיול בזמן חופשת מחלה לא באופן אוטומטי תסתור את מהימנות אישור המחלה ותהווה עבירת משמעת חמורה המצדיקה שלילת פיצויי פיטורים.
התנהלות עובד במהלך חופשת מחלה יכולה ללמד כי זנח את מקום העבודה.

מתי עבודה באמצעות הטלפון הנייד מחוץ לשעות העבודה מזכה בתשלום?
מתי עובד יוכר כמי שמועסק בתפקיד הנהלה, במשרת אמון אישי או בתנאים שלא מאפשרים פיקוח על שעות עבודתו, ולכן הוא לא זכאי לגמול עבור עבודה בשעות נוספות?
זמן נסיעה לא יחשב כזמן עבודה אם העובד לא עמד במהלכו לרשות מקום העבודה.

גם כאשר נקבע שלא חלים יחסי עובד-מעסיק בין הצדדים, ניתן יהיה להטיל חובות ותשלומים על מקבל השירותים מכוח דיני העבודה

"בונוס" שבמהותו הוא אינו תמריץ המותנה בהשגת יעדים או מצריך מאמץ מיוחד הוא למעשה עמלה

חישוב פדיון חופשה לעובד הזכאי לשכר יסוד בתוספת עמלות בגין מכירות

כאשר אין יחסי מרות אך מתקיימים "יחסי השפעה" בין הצדדים, יכולה להיות לכך השפעה על הקביעה שמדובר בהטרדה מינית

על מעסיק לערוך בירור מעמיק בנוגע לטענה לכאורה של התעמרות, ללא קשר למועד בו הועלתה, גם אם הועלתה רק לאחר סיום ההעסקה

עובדים בעלי מוגבלות זכאים ליחס שווה ועל המעסיק לבצע עבורם התאמות אישיות, ובפרט כאשר מדובר בחברה ציבורית.
בחלוף זמן רב ממועד הפסקת העבודה, החלטת מעסיק לבקש מעובד שלא להמשיך בתפקידו, עקב מגבלות רפואיות, נקבעה כלגיטימית.
חובת מעסיק לביצוע התאמות עבור עובד בעל מוגבלות אינה בלתי מוגבלת וההתאמות צריכות להיות גם מותאמות לצרכי ויכולות המעסיק. סירובו של העובד לשתף פעולה עם המעסיק עלול לשמש לרעתו.

חובת ההשתדלות – בשינוי ארגוני הכרוך בפיטורי צמצום, מעסיק מחויב להתחשב בשיקולים האישיים של העובד, לרבות בוותק במקום העבודה ובקרבתו של העובד לגיל פרישה.
מעסיק מחויב לערוך שימוע לעובד שהגיע לגיל פרישה חובה, לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.

מעסיק מחויב לבטח עובד בביטוח פנסיוני ולבצע עבורו הפקדות, זאת גם אם העובד מתנגד ואינו מעוניין בכך

מעסיק רשלן, שלא יקבע נהלי עבודה מסודרים, ייתכן ויקבל פיצוי מופחת, ככל שיגרם לו נזק.
על מעסיק לקבוע הוראות ברורות בנוגע לאיסור עישון במקום העבודה, לאכוף אותן ולהוות דוגמא אישית לעמידה בהוראות אלו.

מעסיק רשאי לעשות שימוש במצלמות אבטחה שמותקנות בחצריו לצורך פיקוח על עובדיו, אם יש לו מדיניות ברורה בנושא

מכוח חובת ההגינות ותום הלב, מעסיק חייב לעשות את כל המאמצים על מנת ליידע עובד בדבר זכויותיו

מזמין שירותים עשוי להיות מחויב בתשלום זכויות עובדי הקבלן המוצבים אצלו, גם אם לא הועסקו על ידו במשותף ביחד עם הקבלן.
מתי יקבע כי מזמין שירותי כח אדם היה בפועל המעסיק הישיר של עובדי הקבלן?