לקוחות יקרים/ות,
נזכירכם/ן כי ביום 25.10.2020 נכנס לתוקף תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן: "התיקון"), המחייב מעסיקים מסוימים לפרסם נתונים אודות פערי שכר בין גברים לנשים המועסקים ומועסקות אצלם.
מעסיק המחויב בפרסום, נדרש, בין היתר, לחלק את העובדים והעובדות לקבוצות, לחשב את השכר הממוצע בכל קבוצה ולהציג את פער השכר על בסיס מגדר בכל קבוצה. במסגרת זו, על מעסיק כאמור להפיק דו"ח פנימי, לפרסם לציבור דו"ח פומבי ואף למסור לכל עובד ועובדת הודעה המפרטת את פערי השכר על בסיס מגדר בקבוצת העובדים/ות אליה העובד/ת משויך/ת.
את הדו"ח הפומבי ביחס לשנת 2023 יש לפרסם עד ליום 1.6.2024.
מידע נוסף בנוגע לסוגי המעסיקים המחויבים בפרסום והנתונים שיש להציג בדו"חות ובהודעה לעובדים/ות, ניתן למצוא בפרסומינו הקודמים בנושא:
- המלצות חדשות להפקת דוח שכר שווה ביחס לשנת 2022 והנחיות בנוגע למצב הבטחוני המיוחד בעורף בעקבות מבצע "מגן וחץ"
- עדכון שכר המינימום, עדכוני "חרבות ברזל"; הפחתת דמי הבראה; ותזכורת לגבי פרסום דו"חות פערי שכר על בסיס מגדר
אשתקד פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה מסמך הנחיות למעסיקים מתוקן, בו נוספה המלצה למעסיקים שנוכחו לגלות כי קיימים אצלם פערי שכר בארגון, לאמץ תכנית פעולה לצמצום פערים בארגון.
כדי לסייע למעסיקים בהקשר זה, פרסמה לאחרונה הנציבות מדריך לקידום שכר שווה לנשים וגברים במקום העבודה. המדריך מקיף מאוד, יכול לסייע לבחון מהן הסיבות לקיומם של פערי שכר בארגון, ומעניק כלים פרקטיים לגיבוש תכנית פעולה לצמצום פערי שכר ולקידום שוויון מגדרי.
לקריאת המדריך למעסיקים לחצו כאן
לקריאת מסמך ההנחיות למעסיקים בעקבות התיקון לחצו כאן
אתם/ן מוזמנים/ות לפנות אלינו לקבלת הבהרות ומסמכים לדוגמה, להעביר לעיוננו את המסמכים טרם פרסומם ו/או לקבל את סיוענו בגיבוש תכנית פעולה לצמצום פערי שכר בארגון.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה
