לקוחות יקרים.ות,
אזכירכם.ן כי ביום 25.10.2020 נכנס לתוקף תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ"ו-1996 (להלן "התיקון"), המחייב מעסיקים מסוימים לפרסם נתונים אודות פערי שכר בין גברים לנשים המועסקים ומועסקות אצלם.
מעסיק המחויב בפרסום, נדרש, בין היתר, לחלק את העובדים והעובדות לקבוצות, לחשב את השכר הממוצע בכל קבוצה ולהציג את פער השכר על בסיס מגדר בכל קבוצה. במסגרת זו, על מעסיק כאמור להפיק דו"ח פנימי, לפרסם לציבור דו"ח פומבי ואף למסור לכל עובד ועובדת הודעה המפרטת את פערי השכר על בסיס מגדר בקבוצת העובדים.ות אליה העובד.ת משויך.ת.
את הדו"ח הפומבי לשנת 2024 יש לפרסם לציבור עד ליום 1.6.2025.
מידע נוסף בנוגע לסוגי המעסיקים המחויבים בפרסום והנתונים שיש להציג בדו"חות ובהודעה לעובדים.ות, ניתן למצוא בפרסומינו הקודמים בנושא:
- המלצות חדשות להפקת דוח שכר שווה ביחס לשנת 2022 והנחיות בנוגע למצב הבטחוני המיוחד בעורף בעקבות מבצע "מגן וחץ".
- פרסום מידע בדבר שכר בין עובדים לעבודות – מסמך הנחיות ודוחות לדוגמה.
- 100 פעמים חמסה ועוד ח”י = 518 עובדים.
כמדי שנה, ניתן לפנות אליי לקבלת הבהרות ומסמכים לדוגמה. וכן, להעביר לעיוני את טיוטת הדו"חות טרם פרסומם.
