לקוחות וידידים.ות יקרים.ות,
להלן מצורפים עדכונים חשובים נוספים מהעת האחרונה.
תיקון לחוק למניעת הטרדה מינית
ביום 25 ביולי 2024 תוקן החוק למניעת הטרדה מינית, התשנ"ח-1998 (להלן: "התיקון לחוק"), לפיו תורחב אחריות המעסיק גם ביחס לעובדי קבלן שירות, ולא רק ביחס לעובדי קבלן כוח אדם, כפי שהיה עד למועד זה. הגדרת "שירות" בהקשר זה הינה הגדרה רחבה, החלה ביחס לכל שירות שמקבל מזמין השירות באמצעות עובדי הקבלן.
התיקון לחוק ייכנס לתוקף ביום 25 בינואר 2025, אך עד לכניסתו לתוקף, יחולו הוראות המעבר שלהלן:
- הכללים החלים כיום על עובד קבלן כוח אדם והמעסיק בפועל אצלו הוא מוצב, יחולו גם על עובדי קבלן שירות בהתאמה (אך עובדי קבלן השירות לא יבואו במניין עובדי מזמין השירות לקביעת מספר עובדיו).
- מעסיק המעסיק מעל 25 עובדים יקבע בתקנון הוראה המפרטת את האמור בסעיף 1.
בנוסף ובמקביל, תוקן באופן דומה גם חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, כך שאיסור הפגיעה על רקע הטרדה מינית יחול גם לגבי עובד של קבלן "שירות", המוצב אצל מזמין השירות.
צו הרחבה בנוגע לתשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה בשל המלחמה עד ליום 30 ביוני 2024
בהמשך לפרסומנו מיום 1 באפריל 2024 – עדכון שכר המינימום, עדכוני "חרבות ברזל"; הפחתת דמי הבראה; ותזכורת לגבי פרסום דו"חות פערי שכר על בסיס מגדר, בעניין זכאות עובדים לשכר בגין ימי היעדרות מהעבודה עקב המצב הבטחוני, ביום 8 באוגוסט 2024 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי שנעשה בשל פעולות האיבה או פעולות המלחמה, שהאריך את תקופת הזכאות לשכר עד ליום 30 ביוני 2024, הכל בכפוף לתנאי הזכאות שפורטו במזכרנו מיום 7 במרץ 2024 (להרחבה: מלחמת "חרבות ברזל" – עדכונים -תשלום שכר חודש אוקטובר 2023; הגנות וזכויות נוספות אנשי מילואים).
הארכת תקופת הוראת השעה מכוח תיקון 4 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום
בהמשך לפרסומנו מיום 12 בדצמבר 2023 על תיקון חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, נוכח המצב הבטחוני המיוחד במשק, האריך שר העבודה את תוקף הוראת השעה המרחיבה את ההגנה מפני פיטורים בשל היעדרות מהעבודה או אי ביצוע העבודה הנובעת ממלחמת "חרבות ברזל", עד ליום 6 באוקטובר 2024.
תיקון לחוק פיצויי פיטורים
ביום 8 באוגוסט 2024 פורסם תיקון לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, הקובע בדרך של הוראת שעה הוראות שיקלו על פדיון כספי הפיצויים של עובדים שנפטרו בתקופה שמיום 7 באוקטובר 2023 ועד שנה מתום תקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, כתוצאה מפעולות האיבה או בפעולות המלחמה. בהתאם, נקבע כי השארים שיהיו זכאים לתשלום הם בן זוג וילד התלוי בעובד, ובהעדר שאירים כאמור, ישולמו הפיצויים רק ליורשי העובד על פי דין או לזוכים לפי צוואה. שר העבודה יהיה רשאי להאריך באישור ועדת העבודה והרווחה את התקופה שבה ההסדר יחול.
סקירה זו, כאשר כתובה בלשון זכר נכתבה כך למען הנוחות, אך מיועדת לנשים וגברים כאחד.
אנו מזמינים אתכם להיות איתנו בקשר במידת הצורך לגבי יישום הנושאים המפורטים במזכר זה.
בברכה,
מחלקת דיני עבודה
שבלת ושות'
