ביחס לזכות עובד לעיין בדוחות כספיים

העובד היה זכאי לתשלום שנתי שאמור היה להיות מחושב לפי 10% מרווחי החברה. נפסק כי בנסיבות העניין, קיימת זכות לעובד לעיין בדוחות הכספיים המבוקרים מהם אמורה הייתה להיגזר התמורה החוזית המוסכמת, על מנת לוודא כי חושבה בהתאם לזכאות שהובטחה לו בהסכם עבודתו. עיון זה אפשרי רק אם העובד יחתום על התחייבות לשמירת סודיות.

העובד הועסק בחברה תחילה כתומך תוכנה ואיש מכירות, בהמשך כסמנכ"ל ולבסוף כמנכ"ל החברה. בשלב מסוים, התווסף לשכרו של העובד תשלום שנתי שאמור היה להיות מחושב לפי 10% מרווחי החברה בגין אותה שנה. זאת, מבלי שהסכמה זו מצאה ביטוי בכתב באותו שלב ומבלי שחודד בין הצדדים, לפי איזה "רווח" יש לבצע את החישוב.

בתביעתו לבית הדין האזורי, טען העובד, בין היתר, כי לאורך השנים לא קיבל את מלוא התשלום השנתי המגיע לו, שכן נעשו מניפולציות שונות לצורך הקטנה מלאכותית של הרווח לפיו חושב אותו תשלום. החברה הגישה כנגד העובד תביעה שכנגד.

בית הדין האזורי שוכנע כי העובד לא הוכיח שפנה במהלך שנות עבודתו לחברה בטענות לעניין גובה התשלום השנתי, זאת כאשר במהלך השנים העובד היה בקשר מול הבעלים של החברה, לגבי ההכנסות השוטפות וההוצאות השוטפות של החברה, לרבות ההוצאות שנטען שמהוות הגדלה מלאכותית של הוצאות החברה לצורך הקטנת הרווח. העובד לא הוכיח שהחברה פעלה באופן חריג בזקיפת הוצאות או פעלה שלא במהלך העסקים הרגיל. נקבע שלעובד קמה זכות לקבלת חשבונות ביחס לנתונים אלה. אבל יש לבחון את היקף הזכות ואת העובדה שמדובר בהוצאות פעוטות ערך באופן יחסי להוצאות אחרות של החברה, אל מול הנזק שייגרם לחברה כתוצאה מחשיפת כל הדוחות הכספיים שלה לאורך השנים כפי שמבקש העובד. סוגיית מתן החשבונות תתברר במסגרת שלב אחר של ההליך.

 שני הצדדים ערערו על פסק דינו החלקי של בית הדין לעבודה.

בית הדין הארצי פסק כי אין מחלוקת בין הצדדים שחלק מהתמורה החוזית המגיעה לעובד מדי שנה אמור היה להיות מבוסס על רווחי המעסיק. בית הדין הארצי לא השתכנע שקיימים סודות מסחריים שיכולים למנוע מהעובד לעיין בדוחות, זאת נוכח חלוף הזמן והעובדה שהעובד ממילא שימש בתפקידים בכירים בחברה בתקופה בה מתבקשת חשיפת הדוחות הכספיים. לפיכך, קיימת זכות לעובד לעיין בדוחות הכספיים המבוקרים מהם אמורה הייתה להיגזר התמורה החוזית המוסכמת, על מנת לוודא כי חושבה בהתאם לזכאות שהובטחה לו בהסכם עבודתו. כתנאי לקבלת הדוחות הכספיים העובד ובא כוחו יחתמו על התחייבות לשמירת סודיות בה יצהירו שלא יעשו שימוש במסמכים ובמידע שיקבלו, ולא יעבירו אותם לצד שלישי מלבד לצורך מימוש תכלית ההליך המשפטי.

ע"ע (ארצי) 12862-01-24 ווי-אייטי בע"מ – צחי יצחק ולנסי (נבו 18.11.2024)