הטרדה מינית והתעמרות במקום העבודה

כאשר אין יחסי מרות אך מתקיימים "יחסי השפעה" בין הצדדים, יכולה להיות לכך השפעה על הקביעה שמדובר בהטרדה מינית

על מעסיק לערוך בירור מעמיק בנוגע לטענה לכאורה של התעמרות, ללא קשר למועד בו הועלתה, גם אם הועלתה רק לאחר סיום ההעסקה