Tsegay Hagos Gebremskel נ' י.ב. שיא משאבים בע"מ | דרור מירונוביץ ואח' נ' מודיעין אזרחי בע"מ כאשר לא נמסרת הודעה על תנאי העסקה מפורטת ועל פי דין לעובד, הנטל להוכיח ולשכנע כי שולם שכר וזכויות סוציאליות כדין מוטל על כתפי המעסיק התובע טען כי המעסיקה […]
עובד שחלק מהתמורה החוזית המגיעה לו מבוססת על רווחי המעסיק רשאי לעיין בדוחות הכספיים המבוקרים של המעסיק העובד היה זכאי לתשלום שנתי שאמור היה להיות מחושב לפי 10% מרווחי החברה. נפסק כי בנסיבות העניין, קיימת זכות לעובד לעיין בדוחות הכספיים המבוקרים מהם אמורה הייתה להיגזר […]
משרד החינוך פעל באופן רוחבי בערוצי מידע שונים בכדי ליידע את עובדי ההוראה באשר לזכותם העקרונית לקרן השתלמות, יחד עם זאת, נפסק כי לא עמד בחובת היידוע העובדת עבדה כמדריכה במשרד החינוך ובמקביל, כמורה בעיריית נתניה. לאחר קיצוץ משרתה בעירייה, העובדת הבחינה שההפקדות בקרן ההשתלמות […]
ביצוע עבירה של אי העברת ניכויים מהשכר לקופת גמל במועד על רקע של קשיים כלכליים אינו מבטל את עצם ביצועה במועד הקבוע בדין ניכוי כספים משכרם של עובדים ואי העברתם לקופת גמל, מהווה עבירה פלילית אותה ניתן לייחס למעסיק ולמנהל/נושא משרה לו אחריות אישית. העובדה […]
עובדים בעלי מוגבלות זכאים ליחס שווה ועל המעסיק לבצע עבורם התאמות אישיות, ובפרט כאשר מדובר בחברה ציבורית.
בחלוף זמן רב ממועד הפסקת העבודה, החלטת מעסיק לבקש מעובד שלא להמשיך בתפקידו, עקב מגבלות רפואיות, נקבעה כלגיטימית.
חובת ההשתדלות – בשינוי ארגוני הכרוך בפיטורי צמצום, מעסיק מחויב להתחשב בשיקולים האישיים של העובד, לרבות בוותק במקום העבודה ובקרבתו של העובד לגיל פרישה.
מעסיק מחויב לערוך שימוע לעובד שהגיע לגיל פרישה חובה, לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.
מעסיק מחויב לבטח עובד בביטוח פנסיוני ולבצע עבורו הפקדות, זאת גם אם העובד מתנגד ואינו מעוניין בכך
מעסיק רשלן, שלא יקבע נהלי עבודה מסודרים, ייתכן ויקבל פיצוי מופחת, ככל שיגרם לו נזק.
על מעסיק לקבוע הוראות ברורות בנוגע לאיסור עישון במקום העבודה, לאכוף אותן ולהוות דוגמא אישית לעמידה בהוראות אלו.
מעסיק רשאי לעשות שימוש במצלמות אבטחה שמותקנות בחצריו לצורך פיקוח על עובדיו, אם יש לו מדיניות ברורה בנושא
מכוח חובת ההגינות ותום הלב, מעסיק חייב לעשות את כל המאמצים על מנת ליידע עובד בדבר זכויותיו
מזמין שירותים עשוי להיות מחויב בתשלום זכויות עובדי הקבלן המוצבים אצלו, גם אם לא הועסקו על ידו במשותף ביחד עם הקבלן.
מתי יקבע כי מזמין שירותי כח אדם היה בפועל המעסיק הישיר של עובדי הקבלן?
