עובדים בעלי מוגבלות זכאים ליחס שווה ועל המעסיק לבצע עבורם התאמות אישיות, ובפרט כאשר מדובר בחברה ציבורית.
בחלוף זמן רב ממועד הפסקת העבודה, החלטת מעסיק לבקש מעובד שלא להמשיך בתפקידו, עקב מגבלות רפואיות, נקבעה כלגיטימית.
חובת מעסיק לביצוע התאמות עבור עובד בעל מוגבלות אינה בלתי מוגבלת וההתאמות צריכות להיות גם מותאמות לצרכי ויכולות המעסיק. סירובו של העובד לשתף פעולה עם המעסיק עלול לשמש לרעתו.
חובת ההשתדלות – בשינוי ארגוני הכרוך בפיטורי צמצום, מעסיק מחויב להתחשב בשיקולים האישיים של העובד, לרבות בוותק במקום העבודה ובקרבתו של העובד לגיל פרישה.
מעסיק מחויב לערוך שימוע לעובד שהגיע לגיל פרישה חובה, לפני קבלת החלטה על סיום העסקתו.
מעסיק מחויב לבטח עובד בביטוח פנסיוני ולבצע עבורו הפקדות, זאת גם אם העובד מתנגד ואינו מעוניין בכך
מעסיק רשלן, שלא יקבע נהלי עבודה מסודרים, ייתכן ויקבל פיצוי מופחת, ככל שיגרם לו נזק.
על מעסיק לקבוע הוראות ברורות בנוגע לאיסור עישון במקום העבודה, לאכוף אותן ולהוות דוגמא אישית לעמידה בהוראות אלו.
מעסיק רשאי לעשות שימוש במצלמות אבטחה שמותקנות בחצריו לצורך פיקוח על עובדיו, אם יש לו מדיניות ברורה בנושא
מכוח חובת ההגינות ותום הלב, מעסיק חייב לעשות את כל המאמצים על מנת ליידע עובד בדבר זכויותיו
מזמין שירותים עשוי להיות מחויב בתשלום זכויות עובדי הקבלן המוצבים אצלו, גם אם לא הועסקו על ידו במשותף ביחד עם הקבלן.
מתי יקבע כי מזמין שירותי כח אדם היה בפועל המעסיק הישיר של עובדי הקבלן?
