לקוחות וידידים.ות יקרים.ות
אנו מביאים.ות לידיעתכם מספר עדכונים חשובים מהעת האחרונה:
(1) אושר מנגנון פיצוי למעסיקים בגין נזקים עקיפים שנגרמו בעקבות מבצע "מגן וחץ":
בהמשך למזכר האחרון שפרסמנו בעניין זה ביום 11.05.2023, ביום 29.6.2023 אושר ופורסם מנגנון הפיצוי של רשות המסים למעסיקים בגין נזקים עקיפים שנגרמו בעקבות מבצע "מגן וחץ".
מטרת התקנות היא הסדרת מנגנון פיצוי בגין נזקים עקיפים שנגרמו למעסיקים במהלך מבצע "מגן וחץ", בתקופה שמיום 9.5.2023 ועד ליום 13.5.2023 ליישובים שבמרחק של 7-40 ק"מ מגדר המערכת או עד ליום 15.5.2023 ליישובים שבמרחק 0-7 ק"מ מגדר המערכת (להלן: "התקופה המזכה").
הפיצוי יינתן באמצעות שלושה מסלולים חלופיים (מסלול מחזורים, מסלול שכר עבודה ומסלול ייעודי לחקלאים).
בכל הנוגע למסלול 'שכר עבודה', המסלול מציע מתווה לפיצוי עסקים (שאינם קיבוץ או מוסד ציבורי) בגין שכר ששילמו לעובדיהם, על אף שהעובדים לא עבדו בפועל בתקופה המזכה בגלל המצב הביטחוני:
- אם העובד מתגורר באזור המרוחק 0-7 ק"מ מגדר המערכת – סכום הפיצוי יהיה על סך של 500 ₪ לכל יום היעדרות של העובד בשל המצב הביטחוני בתקופה המזכה אשר בגינו שולם לעובד שכר.
- אם העובד מתגורר באזור המרוחק 7-40 ק"מ מגדר המערכת – סכום הפיצוי יהיה על סך של 500 ₪ לכל יום היעדרות של העובד בשל המצב הביטחוני בתקופה המזכה אשר בגינו שולם לעובד שכר, כל עוד מתקיים בעניינו אחד מהתנאים הבאים:
2.1 העובד נעדר מהעבודה עקב הוראה של פיקוד העורף; או
2.2 העובד הוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות או הורה לאדם כאמור, שנעדר מעבודתו לצורך השגחה עליו (וגם זאת, בתנאים נוספים); או
2.3 העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו עקב סגירת מוסד החינוך (המצוי באזור המיוחד) שבו לומד או שוהה הילד, ובלבד שבן הזוג הוא עובד/עצמאי ולא נעדר מעבודתו על מנת להשגיח על אותו הילד.
"יום היעדרות" – למעט יום שהעובד נעדר עקב מחלה, חופשה, תאונה, מילואים, שבת וחג וימי שישי (ככל שהעובד לא עובד בימי שישי). יצוין כי אם העובד עבד רק חלק משעות העבודה ביום ההיעדרות (ויותר משעה אחת) או במשרה חלקית, יש לערוך תחשיב יחסי בעניינו.
ניתן להגיש את התביעה לפיצויים באופן מקוון באתר של רשות המסים כאן וזאת החל מיום 16.7.2023 ולמשך תקופה של 90 ימים ממועד זה.
על מנת ללמוד על יתר התנאים לקבלת פיצוי והמסלולים הנוספים המוצעים למעסיקים, מצורף קישור לתקנות.
(2) ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה תקנות מכוח החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה
בחלוף כעשור מכניסת החוק לתוקף ולאחר דיונים ממושכים של ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה ביום 26.6.2023 את התקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג-2023 (להלן: "התקנות"), שנועדו להבטיח שמירה על זכויות עובדי קבלן המועסקים בענפי שמירה ואבטחה, ניקיון או הסעדה. זאת, בין היתר, על ידי קביעה לראשונה של רכיבי שכר המרכיבים את ערך שעת העבודה המינימאלית של עובד הקבלן.
נבהיר, כי טרם פורסם נוסח סופי של התקנות בקובץ התקנות, לכן יש להמשיך ולעקוב אחר פרסומינו בנושא.
רקע קצר על החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 ניתן לקרוא בהערת השוליים מטה.[1]
על התקנות החדשות:
התקנות מבקשות להבטיח שמירה לאורך זמן על זכויותיהם של עובדי הקבלן המועסקים בענפים: (1) שמירה ואבטחה; (2) ניקיון; (3) הסעדה, ומנסות לייצר וודאות יחסית לתשלום שכר בסיסי הולם וראוי לעובדי הקבלן, על ידי שתי חובות עיקריות:
- דרישה צורנית: התקנות מפרטות את מלוא רכיבי השכר, תנאי ההעסקה, נוסחאות החישוב והעלות המינימלית של שעת עבודה של עובד קבלן, לרבות העלות המינימאלית ביחס לערך שעה נוספת שביצע עובד הקבלן, שעל המזמין והקבלן לפרט בחוזה ההתקשרות שבניהם על מנת שהחוזה לא ייחשב כ"חוזה הפסד" כאמור בסעיף 28 לחוק.
- חובת יישום: התקנות קובעות כי אחת לרבעון על המזמין והקבלן לערוך התחשבנות לגבי כל עובד ועובד, ביחס לרכיבי שכר שונים המפורטים בתקנות.
התקנות תיכנסנה לתוקף ביום 1.1.2024 והן תחולנה על התקשרות שתיערך לראשונה ביום זה או לאחריו. החל מיום 1.1.2025, התקנות תחולנה גם על התקשרות מכוח הסכמים שנחתמו לפני 31.12.2023.
אנו ממליצים לקהל לקוחותינו אשר מתקשרים עם קבלנים או עם מזמיני שירות לקבלת שירותים בענפים המפורטים לעיל, להיערך לשינוי הסכמי ההתקשרות שיחתמו החל מיום 1.1.2024 וכן לבצע התאמות בהסכמי התקשרות קיימים שנחתמו ויחתמו עד ליום 31.12.2023, בהתאם לאמור בתקנות.
(3) רשות המסים דחתה את מועד כניסתו לתוקף של טופס 161 החדש לחודש נובמבר 2023
לאור בקשות לדחיית מועד כניסתו לתוקף של השימוש בטופס 161 החדש (הודעה על פרישה מעבודה) לשם השלמת היערכות המשק הישראלי, החליטה רשות המסים לדחות את מועד תחילת הדיווח על פי טופס 161 החדש מיום 1.7.2023 ליום 1.11.2023.
מצורף קישור להודעת רשות המסים בנושא.
(4) שר העבודה חתם על כוונה למתן צו הרחבה שיעדכן את תעריף דמי הבראה במגזר הפרטי
בהתאם להודעה שפורסמה בילקוט הפרסומים, שר העבודה חתם ביום 9.7.2023 על כוונתו להוציא צו אשר ירחיב את ההסכם הקיבוצי הכללי בעניין קצובת הבראה שנחתם לאחרונה (בחודש יוני 2023) בין ההסתדרות לבין נשיאות המגזר העסקי, כך שגובה יום הבראה במגזר הפרטי (העומד כיום על 378 ₪) יעודכן לסך של 418 ₪.
ייתכן שצו ההרחבה יינתן כבר בחודשים הקרובים והנכם מוזמנים להמשיך ולעקוב אחר פרסומינו בנושא.
הנכם מוזמנים לפנות אלינו בכל שאלה בנושא.
[1] בשנת 2012 נכנס לתוקף החוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, התשע"ב-2011 (להלן: "החוק") אשר קובע, בין היתר, אחריות אזרחית, מנהלית ופלילית על מזמין שירותים מקבלן בענפים: (1) שמירה ואבטחה; (2) ניקיון; (3) הסעדה. בהתאם לחוק, בחינת אחריותו של מזמין השירות ביחס לעובד הקבלן תיבחן, בראש ובראשונה, בשים לב לחוזה שבין מזמין השירות לבין הקבלן והאם תנאי החוזה והתשלום שמשולם לעובד הקבלן, הופכים אותו ל"חוזה הפסד" המנוגד לחוק.
למרות שחלפו למעלה מעשר שנים, עד למועד זה לא הייתה הגדרה ברורה של מה הם רכיבי השכר ועלות השכר המינימאלית של עובד קבלן, שאם מזמין השירותים והקבלן יפרטו אותם בחוזה שבניהם, הם יבטיחו הגנה טובה לטענת "חוזה הפסד" (כמפורט בסעיף 28 לחוק).
בברכה,
מחלקת דיני עבודה,
שבלת ושות'
האמור במזכר זה ניתן כמידע כללי בלבד, ואין להסתמך עליו בכל מקרה פרטני ללא ייעוץ משפטי נוסף.
