לקוחות וידידים.ות יקרים.ות,
בהמשך למזכרנו מיום 15.8.2023, נזכיר כי ביום שני ה-1.1.2024 יכנסו לתוקפן תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג-2023 (להלן: "התקנות"), ובהן נקבעו, בין היתר:
- התעריף המינימאלי של ערך שעת עבודה לעובד קבלן בענפי השמירה, הניקיון וההסעדה ואת אופן חישובו.
- הבחנה בין מזמיני שירותים בשוק הפרטי לעומת שירות המדינה או גוף ציבורי.
- שיקול הדעת, לקבלן ולמזמין השירות, להסכים מראש ובכתב:
- כיצד יחושב הערך המינימאלי של שעת העבודה בהתאם לאפשרויות המוצעות בתקנות;
- מהו היקף השעות הנוספות ו/או שעות המנוחה השבועית בהן יועסקו עובדי הקבלן בשגרה.
- כי אחת לרבעון יערכו הקבלן ומזמין השירות התחשבנות לגבי כל עובד, לרבות ביחס לרכיבי שכר תלויי וותק והיקף משרה, תשלומי שעות נוספות ומנוחה שבועית, דמי ביטוח לאומי וכיו"ב.
כל חוזה חדש או שתקופתו תחודש/תוארך בענפי הניקיון, ההסעדה והשמירה החל מיום 1.1.2024 – נדרש להיות בהתאם לתקנות, והתקשרות שנערכה לפני מועד זה, מחויבת בהוראות התקנות החל מיום 1.1.2025.
אנו מזמינים.ות אתכם.ן לעמוד עמנו בקשר על מנת להיערך לשינוי הסכמי ההתקשרות עם הקבלנים בענפים אלו.
במעמד זה, נציין גם בהמשך למזכרנו מיום 12.12.0223, כי התיקון לחוק גיל פרישה חובה (הורה שילדו נפטר)(הוראת שעה), תשע"ח-2017 פורסם ולפיו הוארך תוקפו עד ליום 31.12.2025.
הנכם מוזמנים לפנות אלינו בכל שאלה בנושא.
מחלקת דיני עבודה
